【顧問專欄】如何透過測評工具,實際協助人員自我覺察與成長? 2024-04-26 盟亞近期承接一家IPO公司進行職能及性格團隊解盤,從數據可看見能力短版都是跟人有關的領域,其中又以「溝通協調」及「關懷同理」這兩個職能的分數最低,而跟事情有關的職能得分都算高 ; Read More
MO觀點一月專欄:如何將培訓成果進行有效化 2023-01-30 在辦理培訓時經常會被問到的一句話是,“怎樣的培訓是有效的?”這是HR夥伴在辦理培訓時常感到頭痛的地方。根據T. T. Baldwin及J. K. Ford在“Transfer of Training: A Review and Directions for Future Research”裡談到影響培訓成果轉化有三個要素。 Read More
測訓對標:一次解決培訓展開前期那些痛 2022-08-10 盟亞在協助企業人才培訓領域協助客戶走過27年,始終站在企業角度掌握培訓需求, 訓練需求分析可以從”組織分析””任務分析””人員分析”三大構面著手... Read More
人才分析與盤點 2017-08-30 工欲善其事,必先利其器,人才作為公司的無形資產要被盤點,通過人才盤點能夠將企業的戰略、組織、文化集合在一起。人才盤點不僅是評估員工,更是評價組織。人才盤點是從戰略到結果的組織保障,盤點人才的過程也是盤點組織的過程,通過人才啟動組織發展。 Read More