【兩岸煙火專欄】高潛力人才培育
2025-03-06
在企業高速發展的關鍵時刻，人才培養不能只靠經驗傳承，這次專案透過【雙層級管理人才儲備培養計畫】的設計，解決人才培養週期長、組織經驗傳承慢、傳統管理難適應等痛點，幫助企業加速關鍵人才成長，全面提升管理效能
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【兩岸煙火專欄】儲備中階主管培養計畫
2025-02-08
盟亞不僅在台灣提供了高效、前瞻、落地的人才發展方案，觸角也延伸到中國大陸，結合了兩岸市場洞察與國際視野，為企業提供最優質、最適配的管理與人才發展解決方案！ 今天，盟亞帶來了兩岸三地的優質專案分享，希望能幫助各位夥伴們參考不同的管理培訓與思維模式唷~
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【顧問專欄】如何透過測評工具，實際協助人員自我覺察與成長？
2024-04-26
盟亞近期承接一家IPO公司進行職能及性格團隊解盤，從數據可看見能力短版都是跟人有關的領域，其中又以「溝通協調」及「關懷同理」這兩個職能的分數最低，而跟事情有關的職能得分都算高 ;
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MO觀點一月專欄：如何將培訓成果進行有效化
2023-01-30
在辦理培訓時經常會被問到的一句話是，“怎樣的培訓是有效的？”這是HR夥伴在辦理培訓時常感到頭痛的地方。根據T. T. Baldwin及J. K. Ford在“Transfer of Training: A Review and Directions for Future Research”裡談到影響培訓成果轉化有三個要素。
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測訓對標：一次解決培訓展開前期那些痛
2022-08-10
盟亞在協助企業人才培訓領域協助客戶走過27年，始終站在企業角度掌握培訓需求, 訓練需求分析可以從”組織分析””任務分析””人員分析”三大構面著手...
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