【活動預告】尾款人集合！回血福利你必須擁有！
2020-11-19
兩岸三地線下沙龍活動，來囉！11/12(四) 廈門【經營PK模擬賽】，11/17(二) 臺北站【加速轉型：人才賦能工程】，11/18(三) 上海站【敏捷構建關鍵人才畫像】，12/29(二) 臺北站【翻轉藍圖：數位學習新視野】
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重磅消息！ 5月盟亞線上沙龍「明日人才的養成」 報名開始
2020-05-08
大局之下，全球經濟波動不定，企業因應政令， 您扮演著協助企業進行員工關懷、推動變革的策略夥伴，甚是不易 。盟亞也將與您攜手，成為最佳的策略合作夥伴。期待與您線上相會，謝謝。
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2018 盟亞講師萬花筒
2018-01-17
1月16日下午講師萬花筒，邀請楊志忠老師講授PPA(Personnel Potential Analysis )，此測評工具旨在瞭解個人的職場潛能，提升軟實力，締造職場新巔峰。
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2017 企業組織發展與領導力趨勢論壇
2017-04-24
企業組織發展與領導力發展的配搭，是企業迎戰市場的根本，盟亞結合睿華國際，於2017年4月21日舉辦國際級企業組織力發展與領導力論壇
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利用設計思考提升提升企業創新能量
2017-10-31
設計思考是以人為本的設計精神與方法，考慮人的需求、行為，也考量科技或商業的可行性，它也確實是目前可系統性讓人們思考出兼具創新與執行性的其一方法...
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企業的彈性應變力是競爭力關鍵
2017-04-07
企業在不同發展階段所面臨的轉捩點，其實也正是企業邁上更高階段的機會，而如何應對環境的轉變，將改變視為機會，快速調整組織步伐，儼然是最重要的企業競爭力。
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企業大學深度經營成長
2017-03-31
企業大學戰略（CUS，Corporate University Strategy），是企業為實現可持續經營發展的戰略目標和打造企業核心競爭力，以不斷適應組織應對變革的戰略調整，將企業經營價值鏈上的人力資源、人力資本與知識管理、資訊管理相結合，利用現代人力資源開發技術、教學設計和綜合性的組織學習方式，對企業核心人才、關鍵客戶、利益共同體，進行企業文化傳播、戰略宣導和素質能力等提升，所作出的重大的、巨集觀的、全局性構想與個性化系統規劃。
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【兩岸煙火專欄】高潛力人才培育
2025-03-06
在企業高速發展的關鍵時刻，人才培養不能只靠經驗傳承，這次專案透過【雙層級管理人才儲備培養計畫】的設計，解決人才培養週期長、組織經驗傳承慢、傳統管理難適應等痛點，幫助企業加速關鍵人才成長，全面提升管理效能
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【兩岸煙火專欄】儲備中階主管培養計畫
2025-02-08
盟亞不僅在台灣提供了高效、前瞻、落地的人才發展方案，觸角也延伸到中國大陸，結合了兩岸市場洞察與國際視野，為企業提供最優質、最適配的管理與人才發展解決方案！ 今天，盟亞帶來了兩岸三地的優質專案分享，希望能幫助各位夥伴們參考不同的管理培訓與思維模式唷~
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MO觀點一月專欄：如何將培訓成果進行有效化
2023-01-30
在辦理培訓時經常會被問到的一句話是，“怎樣的培訓是有效的？”這是HR夥伴在辦理培訓時常感到頭痛的地方。根據T. T. Baldwin及J. K. Ford在“Transfer of Training: A Review and Directions for Future Research”裡談到影響培訓成果轉化有三個要素。
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關鍵職位的人才梯隊建立
2017-06-08
企業的創立，除了營利之外，無非都想要基業長青，但在人的有限壽命下，如何讓企業常保活力、永續經營，甚至成為百年企業，接班計畫的設計及確實執行是關鍵！然而，近幾年我們常見的企業困境正是接班人選難找、接班人未達預期，結果往往是創業大老繼續撐起企業，或是已退居幕後的創始者又再跳出來。雖然可以解決燃眉之急，然而這只是治標卻不治本的方法！
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