2023/11/22 (三) 【顧問交流茶會活動】組織效能敏捷優化:成功轉型實證案例分享交流
此次活動聚焦「組織效能提升、1 on 1 Coach、B2B業務銷售」等議題,深入探討不同面向的培訓與顧問案,對組織帶來的成效影響與省思
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Read More大局之下,全球經濟波動不定,企業因應政令, 您扮演著協助企業進行員工關懷、推動變革的策略夥伴,甚是不易 。盟亞也將與您攜手,成為最佳的策略合作夥伴。期待與您線上相會,謝謝。
Read More企業人力資源的發展趨勢已經從人事管理階段轉型為策略人力資源管理階段,HR人員的角色也從簡單的組織功能性夥伴轉變為企業策略性人員。結合組織的策略目標,如何做好人力資源的佈局規劃,為員工建立良好的發展平臺,使員工的發展與組織的目標緊密聯繫,不僅是企業HR的重要工作,也是企業領導者的重要課題。
Read More人力資本已被廣泛的被認知是驅動組織績效表現的主要因數之一,而近年來諸多的研究也顯示人力資源功能在於企業策略的形成以及執行上,扮演了很重要的角色。然而完整的集團化人力資源培訓體系的建構,為企業對於策略管理不斷增加的需求,提供有力的保障。
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Read More現在零售市場消費者選擇多、顧客忠誠度降低,市場競爭越發激烈,提升加盟管理團隊的功能已是企業經營成功關鍵!在這場永無停歇的硬戰裡,企業預備如何協助加盟商打贏這場硬仗?
Read More中國經濟正以前所未有的速度迅猛發展,其中流通零售市場的規模已經躍居世界第二位元,在這樣利好的大經濟環境背景下,企業都想快速拓展市場份額,提升品牌影響力,但對於中小型企業來說,如何突破大品牌的重重屏障脫穎而出,勢必需要進行策略轉型,提升組織整體競爭力,軟實力與硬實力需要兼備。
Read More企業人力資源的發展趨勢已經從人事管理階段過渡為戰略人力資源管理階段,HR人員的角色也從簡單的組織功能性夥伴轉變為企業戰略性人員。 結合組織的戰略目標,如何做好人力資源的佈局規劃,為員工建立良好的發展平臺,使員工的發展與組織的目標緊密聯繫,不僅是企業HR的重要工作,也是企業領導者的重要課題。
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